스톡옵션

소개

스톡옵션은 단순한 보상 제도가 아니라 정관, 주주총회 결의, 계약서, 행사기간, 퇴사 사유, 행사가격 조정이 함께 맞물리는 회사법 업무입니다. 스타트업이 핵심 인재에게 주식매수선택권을 부여하려는 경우에도, 임직원이 퇴사 후 행사청구나 부여취소 통지를 받은 경우에도 초기에 문서와 절차를 나누어 확인해야 합니다.

법무법인 최선은 상법상 주식매수선택권 규정과 벤처기업 특례를 기준으로 정관 조항, 주주총회·이사회 의사록, 부여계약서, 투자계약·주주간계약, 퇴사 관련 자료를 함께 검토합니다. 회사의 부여 설계와 임직원의 권리 행사 가능성은 같은 스톡옵션이라도 필요한 자료와 대응 순서가 다릅니다.

상담에서는 현재 정관과 부여계약서, 주주총회 의사록, 재직·퇴사 경위, 행사청구 또는 취소 통지 내용을 바탕으로 절차 하자, 행사 가능성, 협상·소송 리스크와 다음 조치 순서를 현실적으로 점검할 수 있습니다.

주요 업무

정관·주주총회 결의 구조 점검

• 정관에 주식매수선택권 부여 근거와 대상자, 주식 종류·수, 행사기간 등 필수 항목이 갖춰졌는지 확인
• 주주총회 특별결의, 이사회 결의, 의사록, 등기·공시 필요사항을 회사 상황에 맞게 정리
• 이미 부여한 스톡옵션의 절차 하자가 향후 무효·취소 분쟁으로 이어질 가능성 검토

스톡옵션 계약서·부여조건 설계

• 베스팅, 행사기간, 행사가격, 퇴사·해고·경업금지, 부여취소 사유를 계약서 문안으로 구체화
• 스타트업 투자계약, 주주간계약, 임직원 인센티브 정책과 충돌하는 조항이 없는지 점검
• 외부전문가·자문역 부여나 벤처기업 특례 적용 시 대상자와 한도, 승인 절차를 분리 검토

퇴사자 행사청구·부여취소 분쟁 대응

• 퇴사 사유, 귀책 여부, 재직기간, 행사청구 시점, 통지 내용을 기준으로 행사 가능성 판단
• 회사의 부여취소 통지나 행사 거절 사유가 정관·계약서·법령상 근거를 갖췄는지 검토
• 협상, 내용증명, 가처분·본안소송 등 분쟁 단계별 증거와 대응 문안을 정리

행사가격·희석·투자계약 연계 검토

• 유상증자, 액면분할, 투자유치 이후 행사가격 조정 또는 부여조건 변경 필요성 확인
• 기존 투자자 권리, 주주총회 결의 한도, 임직원 보상정책 사이의 충돌 가능성 점검
• 신규 라운드 전후 스톡옵션 풀 운영과 주주 커뮤니케이션 리스크 정리

벤처기업 특례와 세무·노무 이슈 연결

• 벤처기업 스톡옵션 특례 적용 가능성과 외부전문가 부여 요건을 확인
• 행사이익 과세, 원천징수, 근로관계 종료, 임원 보수 규정 등 세무·노무 협업이 필요한 쟁점 선별
• 분쟁이 커지기 전 회사 내부 규정과 임직원 안내문, 행사청구 처리 절차를 정비

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