취업이민

소개

미국 취업이민은 신청자의 학력·경력이나 성과만 보는 절차가 아닙니다. EB-1, EB-2·NIW, EB-3 가운데 어떤 범주를 선택하는지에 따라 고용주 후원, PERM 노동인증, 자기청원 가능성, 영주권 신청 경로가 달라집니다. 미국 고용주와 한국 본사도 직무 내용과 채용 계획, 재무자료를 함께 준비해야 할 수 있습니다.

같은 경력도 학위 취득 시점, 경력증명 문구, 직무요건, 수상·논문·특허의 객관성에 따라 증빙의 의미가 달라집니다. 노동인증을 거치는 사건은 적정임금과 채용기록부터 ETA-9089, I-140까지 내용이 서로 맞아야 하고, NIW·EB-1 사건은 제시한 활동계획과 과거 성과가 하나의 논리로 이어져야 합니다.

상담에서는 이력서, 학위·경력증명, 미국 고용제안, 직무기술서, 기업자료와 현재 체류상태를 바탕으로 범주별 쟁점과 자료 공백을 먼저 확인합니다. 미국법 판단이나 현지 제출이 필요한 부분은 미국 현지 자격 전문가와 협업해 영사절차·신분조정, 동반가족, 추가자료요청과 변경사항까지 다음 대응 순서를 정리합니다.

주요 업무

EB 범주·신청경로 사전 진단

• EB-1A·EB-1B·EB-1C, EB-2·NIW, EB-3의 기본 자격과 증빙 공백 비교
• 고용주 후원, 자기청원, 노동인증 또는 Schedule A 예외 적용 가능성 구분
• 한국 체류자의 영사절차와 미국 내 신청자의 I-485 신분조정 경로 점검

고용주 후원·PERM 절차 점검

• 실제 채용수요에 맞춘 직무기술서, 최소 학력·경력요건과 근무지 자료 정리
• 적정임금, 채용절차, 지원자 검토기록과 ETA-9089 내용의 일관성 확인
• 노동인증 승인 후 I-140 제출기한과 고용주의 지속적 임금지급능력 자료 준비

I-140 청원·증빙 패키지 구성

• 학위·성적증명, 경력증명과 직무요건 사이의 대응관계 및 번역본 정합성 검토
• 수상·논문·특허·언론보도·추천서·성과자료를 범주별 심사요건에 맞춰 구조화
• 미국 고용주의 법인관계, 재무자료, 임금지급능력과 청원서 기재사항 점검

영사절차·신분조정 단계 관리

• 우선일자와 월별 비자 문호를 확인해 다음 접수 단계와 가족 일정을 조정
• NVC 수수료·민사서류·인터뷰 자료 또는 미국 내 I-485 제출요건 준비
• 배우자와 21세 미만 미혼 자녀의 동반 신청, 신체검사와 입국 후 절차 점검

감사·추가서류·변경사항 대응

• PERM 감사나 USCIS 추가서류요청의 쟁점을 분류하고 기존 제출자료의 모순 확인
• 고용주·직무·근무지·체류신분 변경이 진행 중 청원과 우선일자에 미치는 영향 검토
• 거절 사유와 통지기한을 바탕으로 보완, 재신청, 재심·불복 가능성을 사안별로 검토

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